【內容摘要】思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。但是，新時代下，隨著微信、微博、微視頻、博客、播客等新媒體的迅速興起，給思想政治工作帶來了新挑戰。本文主要針對國有建筑施工企業，從把握“微時代”思想輿論傳播特點入手，分析其對思想政治工作帶來的新挑戰，從而創新方式方法，抓住變化機遇，迎合時代的需要，確保“微時代”中思想政治工作更具滲透力、針對性和實效性，進而助力企業實現高質量發展。
【關鍵詞】微時代；思想政治工作
一、“微時代”思想輿論傳播的特點
“微時代”是一個信息革命的時代，每一個個體都是“麥克風”，都是思想輿論傳播的主體，形式比較多樣，可以通過一段文字、一張照片、一段視頻呈現在大眾面前，因而傳播主體的平民化、傳播內容的碎片化、傳播方式的立體化，使得思想輿論具有傳播速度快、傳播范圍廣、傳播渠道多、互動性強等以下諸多特點。
傳播速度快。網絡技術、信息技術的發展使得各種思想可以實現實時的傳播，它不再受后期剪輯、制作、排版等復雜技術的制約，隨時隨地使用簡易的、免費的模板就能輕松實現專業化團隊能干的事，可以說這是任何傳統媒體無法比擬的。
傳播范圍廣。“微時代”的到來，信息對整個社會都帶來了潛移默化的影響，無論是形式上的，還是時間上的。一則簡短的消息，一段不經意的視頻，只要你通過渠道傳遞出去，不一會，遠在天涯海角、近在咫尺的人很快就能知曉，早就打破了地域化、國界化，消解地區之間、社群之間、產業之間邊界，只要一機在手，短時間內就能知曉天下事。
傳播渠道多。隨著5G技術的普及，新媒體傳播也有了高度的移動性，用手機上網、看電視、聽廣播，在公交車、高鐵接收來自四面八方的信息也已經成為一種常態，成為日常生活工作的一部分。
互動性強。與傳統的傳播方式相比，“微時代”下的思想輿論的傳播具有雙向性、互動性，更具個性化，傳播方式可以是字、圖、音、影單一方式，也可以是多種方式組合，這種方式更能吸引更多的受眾，同時還能與受眾互動交流，表達各自的觀點，互相影響，他們通過評論、轉發，在多向傳播的同時也能引發自身思考，加深自身對事物的理解、認知和看法。
由于人們所發布的各種內容難于控制，傳播方式也十分便捷，公眾獲取各種思潮的來源將更加復雜多變，這對信息受眾來說，接受外界各種新事物、新思潮顯得輕而易舉，思想沖擊的速度也隨之加速，因而“微時代”下思想政治工作面臨著新挑戰。
二、“微時代”思想政治工作面臨的挑戰
思想政治工作是與人打交道的工作，被有人形象地稱之為“在人的頭腦里搞建設”，是一件十分重要而復雜的工作，但隨著“微時代”的到來，它正面臨著前所未有的挑戰。
（一）傳統的思想政治工作優勢在不斷削弱
傳統的思想政治工作方式多為一方主導，例如主題宣傳、座談討論、談心談話等，這些方式直觀性強、互動效果好，能夠發揮一定的積極作用，但在大多數人都是“手機迷”、“網絡控”、個性突出、表現欲強的“微時代”，對于受眾來說，傳統思想政治工作更傾向于對自身有利信息的不斷灌輸，對受眾的主體地位考慮較少，如宣傳欄、黑板報、企業內刊等越來越被年輕群體所忽視和不屑。相反，他們更熱衷于微媒介打造的各類微平臺，在上面交友、交談、交心，發泄不滿，抒發情感，分享快樂，不愿意面對面與人敞開心扉，將真實的自我呈現在虛擬的世界里，這些因素均是“微時代”開展思想政治工作需要考慮的問題。
（二）自我表現權給思想政治工作增加新難度
“微時代”下，面對“人人都是自媒體”，大家都是信息的生產者和消費者，越來越多的原創內容呈爆發式增長，自我表現的個體融合了網絡匯聚的不同思想、不同文化、不同價值觀念，具有多元性、復雜性、不可控性和難預測性的特質，加上自媒體們以裂變的速度傳播碎片化的信息，并無限擴大化，因而任何一件與大家有關的事就能迅速被推至風口浪尖，使得社會的輿論風氣呈現出日益復雜的趨勢，給員工的精神文化生活帶來巨大沖擊，為做好員工思想政治工作增加了新難度。
（三）對思想政治工作方式提出了新要求
傳統思想政治工作模式常以面面相對且以語言溝通交流為主，具有一定的情境性，被教育的員工容易產生畏懼心理。“微時代”的來臨，各種各樣微媒介、微平臺的出現和運用，恰恰打破這種面對面的尷尬，打破了時間和空間的限制，改變了以往封閉式、說教式的教育環境和模式，豐富了青年員工對傳統事物的認知，愈來愈快的快餐式文化與交流方式迫使當代青年不斷加快獲取信息的步伐，對接受新鮮信息的欲望不斷加強，表達方式也隨之變得便捷、簡單。正是因為這種便捷，大大淡化了人們的組織概念和歸屬感，削弱了傳統組織對人們的吸引力，這對“微時代”下的思想政治工作提出了新要求。
三、“微時代”思想政治工作的新對策
微博、微視頻、直播、微信公眾號等自媒體的快速發展，已經成為我們日常工作和生活中一部分，人人必須加以正視，雖然它給我們企業的傳統的思想政治工作帶來了新挑戰，但也提供了新機遇。
作為國有建筑大型企業，一定要運用好“微時代”下的各種微媒介、微平臺，及時了解員工所思所想，把準員工思想脈搏，堅持以人為本，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點，讓思想政治工作更加有效的發揮統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用，進而推動企業各項生產經營工作的開展。
（一）要重視個體思想，增強思想政治工作的實用性
“微時代”中思想政治工作的開展，一定要通過新媒介、微平臺關注個體思想變化，找準心理訴求的切入點，因勢利導激發積極性，才能收到事半功倍的效果。近兩年，市政公司平石路項目新進員工10多名，他們思維活躍、個性較強、接觸新事物快，但存在眼高手低現象，缺乏吃苦耐勞精神，在系統分析和解決問題上存在一定差距。正如一位青年員工所說：“我們的確存在很多不足，需要老師傅們的幫助指點，但不需要指指點點。”針對這些特點，通過微信發放不記名調查問卷后，該項目黨支部及領導班子成員堅持多商討、少訓誡，多鼓勵、少批評，多溝通、少命令，充分發揮青年員工的聰明才智。對工作中存在的問題，及時指出；對他們在成長過程中遇到的挫折和困難，及時幫助解決，讓他們輕裝上陣。青年員工宋煒軍是2021年畢業的大學生，善于發現問題，勤于思考總結，經常提出小建議，每次項目班子都非常重視，聽他講想法，和他一起分析哪些想法好，哪些想法要改進，哪些想法很難實現，并不時在大會上表揚他，激發了他的積極性，在2021年度被公司評為最佳畢業生。
廣州北站綜合樞紐項目針對隊伍結構年輕，90后職工居多的特點，他們在網上開通微信群，讓溝通“不用面對面，也能心貼心”。新員工小張性格內向，有事不好意思當面向項目領導反映，但在一次微信聊天中向黨支部書記劉彥艷“倒起了苦水”，說現場的艱苦環境使他產生了不小的心理落差，對個人今后的發展沒有信心。在跟班勞動時，劉彥艷又和其他新員工聊天，發現相比于身份和待遇的差別，他們更看重實現自我價值的機會。于是項目因勢利導大力開展“師帶徒”活動，組織生產骨干和新員工結對子、傳幫帶，大大激發了年輕人鉆業務、學技術的積極性，對項目施工產值的完成發揮了重要作用。
“微時代”思想政治工作的開展，以員工的需求為出發點，對其思想觀念進行因勢利導，降低負面思想觀念的沖擊，引導職工樹立正確價值觀念，才能有的放矢的開展工作。
（二）要與生產經營融合，增強思想政治工作的針對性
“微時代”下的思想政治工作在明確網絡主體地位的同時，要緊緊與生產經營相融合，在實踐中不斷探索，引導話題，提升思想政治工作的針對性。市政公司黨委始終將思想政治工作擺在突出位置，不斷搭建微平臺，完善工作機制，形成了齊抓共管的思想政治工作格局。增強班子引領力。公司建立領導班子黨建聯系點，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管、形成合力，促進黨建思想政治工作與生產經營深度融合。針對“項目管理提升年”，公司黨委確定了黨的建設、生產經營、項目群管理、資質提升等5方面重點工作，上下聯動，統籌推進，項目管理、經營承攬等多項工作取得了新的突破。其中，經營承攬2022年累計中標金額近59億元，為公司快速發展爭取了主動、奠定了基礎。增強隊伍戰斗力。推進思想政治工作制度化、規范化、常態化，完善項目組織建設、制度建設和思想政治教育措施辦法，推進黨建思想政治工作向基層延伸、落地，持續落實“創譽、創效、育人”工作，切實發揮戰斗堡壘作用。2021年11月，在廣州南沙健康驛站建設中，為確保如期完成施工任務，公司所屬各參戰單位黨組織紛紛成立黨員突擊隊，實施網格化管理，化小管理單元，通過微信群等微平臺迅速讓一群互不認識、不大熟悉的人組成一個團隊，并由黨員干部帶頭，身先士卒、率先垂范、沖鋒在前，用自身的行動，帶領一大批建設者戰在一線、拼在現場，累了，他們席地而坐，困了，他們就地和衣而睡。他們只為一個目標，就是在最短的時間內將健康驛站交付使用；他們只有一種信念，堅持就能勝利；他們通過微平臺的運用，將“一名黨員就是一面旗幟”的作用體現得淋漓盡致，充分彰顯了“困難面前有我們，我們面前沒困難”的豪邁氣概。在黨員干部以身作則、示范帶動下，團員青年群眾也紛紛不甘落后，立足自身崗位，服從組織安排，不怕苦、不怕累，攻堅克難，迎難而上，盡最大努力積極為健康驛站建設奉獻青春力量，由于每個“微團隊”的齊心協力、攻堅克難，使得市政公司在中國鐵建兵團戰“疫”作戰中率先完成建設任務的一支勁旅，贏得了中國鐵建華南總部和廣州市有關政府部門的高度評價。提升團隊業務能力。人是生產力中最具有決定性的力量和最活躍的因素。圍繞人做文章、下功夫、謀突破，是思想政治工作的重要抓手，公司積極搭建人才成長平臺，打通人才成長通道，建立人才分級培養機制，建立專家人才庫，推行高校畢業生三年成才計劃，讓每一位青年學子第一時間就能明晰個人的努力方向，在成長的道路上不再迷茫困惑，快速邁好職業生涯第一步，大大加快了年輕人的成長步伐，讓所有年輕員工有希望、有奔頭。同時，公司還結合自身人才實際，積極開展微課堂網絡培訓，8000余人次受到教育，大大提升團隊業務能力，有效的人才制度與機制的出臺實施，讓各類人才真正嘗到“實干者實惠、有為者有位”，全面激發了人才活力。
（三）要結合職工意見，增強思想政治工作的有效性
做好“微時代”下的思想政治工作，必須真心傾聽職工的意見和建議，設身處地為職工辦實事、解難題。二期安置房項目針對人員流失情況，通過QQ群多次與各部門員工進行線上交流，發現大多數人反對“5+2”的行業傳統工作模式，認為長期沒有自我調整的時間，大家容易疲于應付工作，效率極為低下，如此循環下去，不僅給隊伍穩定帶來問題，而且工作效率和工作質量會大打折扣。對此，二期安置房項目為了掌握員工思想真實動態，他們在QQ群推行了“諍言會”、“談心會”、“議事會”制度。 “諍言會”就是讓職工一針見血給項目班子和干部提意見；“談心會”就是干部職工相互敞開心扉、推心置腹，干部談形勢、談問題、談想法，職工講心事、講困難、講困擾；“議事會”就是對項目的生產經營管理，尤其是和職工切身利益相關的各項工作，干部和職工一起討論，出主意、尋對策、想辦法。“三會”制度讓職工真正參與到項目管理各項工作中，做到心里明明白白、清清楚楚、亮亮堂堂。在2022年的一次“議事會”上，部分職工認為，食堂是提升隊伍戰斗力的重要場所，應該改善提升食堂伙食質量。針對這項建議，不同崗位的職工充分在群里發表意見，項目及時收集好大家的想法后，專門組織人員對職工反饋的意見進行了討論，完善了食堂管理辦法，得到所有職工的一致贊同。
四、結語
“微時代”下的思想政治工作，必須要把握時代形勢，正確認識思想政治工作的根基與價值，在系統解讀的基礎上，創新思想政治工作方法，才能進一步做細做實做出成效，助力企業高質量發展。
【參考文獻】
[1]潘歡.對新形勢下國有建筑施工企業加強思想政治工作的思考[J]現代國企研究.2017(5)
[2]鄭國棟.關于創新新時代國有企業思想政治工作的思考[J]現代經濟信息.2018(9)
[3]許莉.“微時代”思想政治工作如何突破[J]現代經濟信息.2018(18)
作者：中鐵二十二局集團市政工程有限公司 楊輝 高迎風
(編輯： 吳嘉祺)
