近日，安徽某教育集團要求教師簽署“不參加考公考編承諾書”事件引發輿論嘩然。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，以“穩定師資”為由強制教師放棄考公考編，本質是將單位利益凌駕于法律之上。看似“自愿”的簽約，實則是以就業機會為要挾的變相脅迫——要么接受不平等條款，要么面臨職場邊緣化甚至失業風險。這種“霸王條款”與契約精神背道而馳，暴露了用人單位對勞動者基本權利的漠視，也照見了其在人力資源管理上的短視與傲慢。當前，該行為雖已被當地通報叫停，但其暴露的職場霸權與勞動者權益保護問題仍然值得深思。 （時忱）
(編輯： 吳嘉祺)
